Salud
La OMS reconoce el 'síndrome del trabajador quemado' como una enfermedad
- El trastorno se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento
físico y emocional; sentimientos negativos con respecto al trabajo y
reducción de la eficacia profesional
- Según la OMS los síntomas "llegan a generar sentimientos de culpa
que llevan a las personas a implicarse aún más en el trabajo causando
más agotamiento y perpetuando así un círculo vicioso"
infoLibre
Publicada el 29/05/2019
Un empleado durante su jornada de trabajo.
EUROPA PRESS
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Según han acordado los representantes de la OMS en su 72º Asamblea Mundial de la Salud, el trastorno se caracteriza por tres dimensiones: sensación de cansancio extremo o agotamiento físico y emocional; sentimientos negativos o cinismo con respecto al trabajo; y reducción de la eficacia profesional. "El desgaste profesional no surge súbitamente, sino que, por lo general se gesta en un periodo que varía entre 5 y 8 años de desgate continuo y estrés crónico en el contexto laboral. Suele afectar más a las personas muy comprometidas con su trabajo", explican.
La OMS detalla que el perfil responsable de los afectados complica el alivio del trastorno puesto que los síntomas "llegan a generar sentimientos de culpa que llevan a la persona a implicarse aún más en el trabajo, causando más agotamiento y perpetuando así un círculo vicioso". La enfermedad se refiere específicamente a fenómenos relativos al contexto ocupacional y no tiene que ver con experiencias en otros ámbitos.
La lista de la Organización Mundial de la Salud es una referencia de las tendencias y estadísticas sanitarias utilizada por los profesionales y las autoridades sanitarias de todos los países que, además, facilita intercambio de información, entre otras ventajas. La nueva clasificación entrará en vigor en 2022.
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